Так можна назвати зустріч за круглим столом, яка нещодавно відбулася на підприємстві за ініціативою генерального директора Дмитра Дмитровича Втерковського і підтримки міського голови Руслана Марцінківа. У зустрічі  взяли участь представники обласної державної адміністрації, міської ради, керівники закладів професійно-технічної освіти тощо. На початку обговорення Дмитро Втерковський коротко окреслив діяльність підприємства, відтак торкнувся теми кадрового забезпечення і його вирішення у воєнний час з новими проектами, організації роботи, навчання, проходження стажування. “Адже, - як зауважив п. Втерковський, - створена відповідно група технологів, а також клас для навчання. Тут працівник проходить теорію і одразу йде на практичні заняття”. Варто додати, що такі теоретичні і практичні навчання на підприємстві пройшли біля чотирьох тисяч працівників. Їх готували як і для себе, так і для інших виробництв України подібного профілю. А якщо торкнутися глибше цієї теми, то на виробництві є окремі технологи, випускники Івано-Франківських, Львівських, Київських вузів, які володіють англійською мовою і активно співпрацюють з іноземними партнерами. Отже, війна внесла свої корективи, але на підприємстві вишукують усі можливості, щоб працювати і у надто складних умовах. І кадрове питання у цьому контексті залишається актуальним. З цієї точки зору професійно-технічна освіта є на нинішній день важливою ланкою для поповнення колективу молодими кадрами, випускниками училищ, коледжів, інших профільних навчальних закладів. Як бути далі? Два роки лютував ще й ковід. Зараз на підприємстві є нові цікаві стартові напрацювання, проекти.

Зрозуміло, що йде зміна поколінь.Але є потреба в тому, щоб вже сьогодні готувати молодих фахівців. Бо це закономірність усіх часів. Але як? Власне, про цю ситуацію на зустрічі розмірковували представники обласної і міської влади, педагоги, керівники навчальних закладів освіти. Звучали цікаві думки, поради, розмірковування щодо вирішення кадрового питання на підприємстві. Наприклад, чи можна тепер знову відродити і давню традицію профорієнтації? Під час випускних екзаменів в училищах і коледжах відповідного профілю надсилати із підприємства технологів, інженерів, які б ситуативно, оцінюючи результати навчання того чи іншого студента, могли б запропонувати роботу на підприємстві. Лунала думка: а яким чином тепер можна брати студентів на практику в колектив. Але на яких умовах? Йдеться і про навчання, учбовий процес та матеріальне стимулювання, як студента-практиканта, так і навчальний заклад. Розмова вийшла цікавою, різнофаховою,  торкалася різних тем сучасного складного періоду для України.

На завершення зустрічі очільник підприємства Дмитро Втерковський визначив основні пріоритети спілкування за “круглим столом”, занотував слушні поради, пропозиції колег, їхні зауваження, щоб уже в найближчому часі означити довідковий матеріал в дорожній карті для співпраці з кожним навчальним закладом безпосередньо.