З 17 по 20 червня на базі відпочинку «Парадиз» с. Коблеве, Миколаївської області, Центральна рада Всеукраїнського фізкультурно-спортивного товариства «Україна» за підтримки Міністерства молоді та спорту України, Федерації профспілок України, Всеукраїнських галузевих профспілок машинобудівних галузей: - радіоелектроніки та машинобудування, автомобільного та сільськогосподарського машинобудування, машинобудівників та приладобудівників, машинобудування та металообробки провела Всеукраїнську спартакіаду машинобудівників. Про це сказано на сайті міністерства молоді та спорту.

З вітальним словом до учасників та організаторів Спартакіади звернулася Голова ГО «ВФСТ «Україна» Наталія Омельчук. На адресу учасників Спартакіади надійшло привітання від Голови Федерації профспілок України Григорія Осового.

Програма Спартакіади включала змагання з п’яти видів спорту: гирьовий спорт, теніс настільний, футзал, шахи та шашки.

У фінальних змаганнях Спартакіади прийняло участь п’ять збірних команд машинобудівних підприємств України: ДП «ВО «Карпати» (м. Івано-Франківськ), ПАТ «Новокраматорський машзавод» (м. Краматорськ Донецька обл.), ДП «Миколаївстандартметрологія» (м. Миколаїв), ДП «Одесастандартметрологія» (м. Одеса), ДП «Укрметртестстандарт» (м. Київ).

Переможцем Всеукраїнської Спартакіади машинобудівників в змаганнях з футзалу стала команда ДП «Укрметртестстандарт», друге місце посіла команда – ПАТ «Новокраматорський машзавод», третє – ДП «ВО «Карпати».

Змагання відбулися із дотриманням усіх протиепідеміологічних вимог, дотримання соціальної дистанції, застосування засобів індивідуального захисту, доступність дезінфекторів тощо.

Безпека працівників – це одне із основних завдань для керівників державного підприємства ВО «Карпати». На заводі завжди приділяють велику увагу організації не тільки комфортних, а і безпечних умов праці.

Саме тому у четвер, 17 червня, на державному підприємстві ВО «Карпати» проведені спеціальні навчання для начальників цехів та структурних підрозділів, які відповідальні за пожежну безпеку на заводі.

Вони отримали інформацію про те, як покроково діяти у випадку пожежі. Окрім того, дізналися про вимоги, згідно яких мають бути обладнанні приміщення, про типи пожеж, вогнегасників і відповідальність, яку несуть керівники.

Навчання були проведені майстрами виробничого навчання навчально-курсового центру цивільного захисту та безпеки життєдіяльності Івано-Франківської області.

Більше фото на нашій сторонці у Фейсбуці.

У четвер, 10 червня, державне підприємство ВО «Карпати» відвідали директори філій Івано-Франківського обласного центру зайнятості. В першу чергу вони дізналися про історію розвитку підприємства. Адже, як відзначив генеральний директор ВО «Карпати» Дмитро Втерковський, до 2007 року, коли завод розпочав співпрацю із американською компанією APTIV, ситуація була не з найкращих. «Карпати» мали борги, а на підприємстві працювало дві сотні працівників.

З того часу відбулося багато змін. На підприємстві виготовляють кабельно-провідникову продукцію для таких автомобілів як Opel Astra, Opel Insignia, Audi Q7 та Škoda Scala. За останні роки вкладено значні кошти в капітальні інвестиції і реконструкцію інфраструктури. Виробничі приміщення приведено у відповідність до стандартів європейського виробництва. Створено велику кількість робочих місць, значна частина яких є високотехнологічними. До прикладу, якщо у 2010 році на «Карпатах» працювало 399 робітників, то у 2020 році – 4 тис. 100.

Окрім того, як відзначив Дмитро Втерковський, підприємство робить все для того, щоби працівники отримували достойну заробітну плату, і мали можливість заробляти вдома. Також для працівників підприємства організоване безкоштовне довезення, вони отримують часткову компенсацію за харчування.

За словами начальника відділу праці та ОРД Оксани Івасів, для ВО «Карпати» важлива співпраця із обласним центром зайнятості, фахівці якого допомагають заводу із пошуком кадрів. У свою чергу директор Івано-Франківського обласного центру зайнятості Василь Цимбалюк додав, що обласна служба зайнятості та ДП «ВО «Карпати» є давніми партнерами на ринку праці.

Більше фото дивіться на нашій сторінці у Фейсбуці.

Наприкінці травня 2007 року державне підприємство ВО «Карпати» розпочало співпрацю із американською компанією DELPHI (в подальшому APTIV). Це дало потужний поштовх до розвитку підприємства, адже на заводі розпочали виготовляти кабельно-провідникову продукцію до провідних марок автомобілів.

Зараз «Карпати» працюють над виготовленням продукції для Opel Astra, Opel Insignia, Audi Q7 та Škoda Scala. За останні роки вкладено значні кошти в капітальні інвестиції і реконструкцію інфраструктури. Виробничі приміщення приведено у відповідність до стандартів європейського виробництва. Створено велику кількість робочих місць, значна частина яких є високотехнологічними.

Якщо у 2004 році на підприємстві у виробництві був задіяний 261 працівник, то зараз на «Карпатах» працює 3,7 тис. осіб, які вчасно і в повному обсязі отримують зарплату, користуються послугами безкоштовного довезення на роботу та мають всі соціальні гарантії передбачені законодавством.

Окрім того, державне підприємство ВО «Карпати» є найбільшим платником податків в Івану-Франківську.

У четвер, 20 травня, на державному підприємстві ВО «Карпати» відбулися навчання для керівників підрозділів та навальників цехів на тему «Тайм-менеджмент у професійній діяльності».

Цього разу керівники вчилися управляти своїм часом, визначати пріоритетні завдання, делегувати повноваження. Вони не тільки отримали корисну інформацію, а і виконали цікаві вправи, які допомогли краще зрозуміти, як керувати часом чи коректно ставити завдання працівникам.

«Головна мета тайм-менеджменту — робити якомога більше, мінімізувавши часові витрати та знизивши рівень стресу людини. Окрім того, доведено, що тайм-менеджмент, як система — це ефективний інструмент, який може допомогти кожній працюючій людині зробити час її роботи максимально ефективним, залишивши сили і вільні години на відпочинок і заняття хобі», - відзначає начальник ОРД відділу персоналу Оксана Бринецька.

Нагадаємо, з метою підвищення професійного рівня працівників державне підприємство ВО «Карпати» з лютого розпочало спеціалізовані навчання для керівників структурних підрозділів. Навчання тривають уже кілька місяців. Протягом цього часу працівники отримують додаткові знання із питань якості, покращують свої знання в технічних аспектах, фінансових питаннях, трудовому законодавстві, діловодстві та інших питаннях.

За результатами роботи у квітні 2021 року відзначено, що якість продукції, яку виготовляють працівники державного підприємства ВО «Карпати», є на високому рівні та всі показники якості відповідають встановленим нормам.

Окрім того, за словами керівника відділу якості Наталії Дикун, замовник також відзначив хорошу якість виготовлення кабельно-провідникової продукції , зокрема це стосується проекту Е2хх до автомобілів Opel Insignia. Нагадаємо, для заводу – це новий проект, який переїхав в Івано-Франківськ з Марокко та Тунісу.

«І не зважаючи на проблеми, які були під час трансферу та попри ряд труднощів, фахівці підприємства змогли налагодити роботу і виробництво на відповідному рівні», - додала Наталія Дикун.

Вона відзначила, що завдяки чіткій, фаховій роботі працівників ВО «Карпати» замовники продукції довіряють ВО «Карпати» і високо оцінюють майстерність колективу заводу, що дає можливість регулярно отримувати нові проекти, які впроваджуються на підприємстві.

На державному підприємстві ВО «Карпати» розпочалося проведення медичних оглядів для працівників. Загалом протягом двох місяців отримати консультації лікарів мають 854 працівники, професії яких підпадають під проведення таких оглядів.

Працівники ВО «Карпати» здають загальний аналіз крові, роблять флюорографію та отримують консультації невропатолога, отоларинголога, окуліста, хірурга та терапевта. Саме тому на підприємстві зараз працюють лікарі Центральної міської клінічної лікарні.

«Насправді дуже добре, що можна пройти медичний огляд на заводі і не треба йти для цього в лікарню. Як би там не було, але зараз відвідувати медзаклади, це – не кращий варіант», - відзначає працівник ВО «Карпати» Микола Синоверський.

Дійсно, медогляди проводять на заводі саме для зручності працівників, яким не потрібно витрачати час, стояти у чергах, а можна на місці отримати консультації фахівців.

Державне підприємство ВО «Карпати» у 2007 році налагодило співпрацю із американською компанією APTIV. Як результат, на заводі розпочали виготовляти кабельно-провідникову продукцію до провідних марок автомобілів. Зараз «Карпати» працюють над виготовленням продукції для Opel Astra, Opel Insignia, Audi Q7 та Škoda Scala. На підприємстві працює близько чотирьох тисяч працівників.

За увесь цей час працівники «Карпат» довели, що вони можуть виготовляти якісну продукцію світового зразка. Як наслідок, співпраця із компанією APTIV була розширена. В Україні запрацювали ще два заводи, які виготовляють кабельно-провідникову продукцію до автомобілів.

«Маючи багато знань у цій галузі та великий досвід, ВО «Карпати» допомогло із відкриттям цих підприємств та налагодженням їх роботи. Наприклад, у Вінниці запрацювало державне підприємство «Електричні системи». «Карпати» надавало йому консультаційні послуги, допомагало із навчанням працівників», - відзначив заступник генерального директора із виробництва Євген Баран.

Зокрема, ВО «Карпати» провело навчання для близько 400 мешканців Вінниці, які потім розпочали роботу на «Електричних системах». Зрештою, начальник виробництва ВО «Карпати» Володимир Герило очолив це підприємство, оскільки повністю володів усіма нюансами роботи і міг налагодити роботу на належному рівні. Більше того, підприємство передало у Вінницю проект, з яким успішно працював до цього, а саме: виготовлення кабельно-провідникової продукції до автомобілів Mersedes E-класу.

До речі, допомогло ВО «Карпати» із налагодженням роботи компанії «Аутомотів Електрік Україна» у Чернівцях. Підприємство займалося навчанням кадрів і навіть відправляло у відрядження працівників, коли компанія своїми силами не могла справитися із поставленими завданнями. І так, одним із керівників «Аутомотів Електрік Україна» працює вихованець «Карпат», колишній очільник відділу якості Михайло Димушка.

Зараз же компанія APTIV відкриває свій завод у Черкасах. І знову ж таки ВО «Карпати» посильно допомагає у налагодженні роботи нової компанії. На підприємстві пройшли навчання близько 300 майбутніх працівників із Черкас. Окрім того, 16 фахівців ВО «Карпати» зараз працюють над тим, щоби допомогти у налагодженні роботи нового заводу – встановлюють першу чергу обладнання для виробництва. Ба більше, ВО «Карпати» передадуть Черкасам проект з виробництва кабельно-провідникової продукції до автомобілів Audi Q7.

Одним словом, професіоналізм команди ВО «Карпати» не залишає сумніву ні у кого. Підприємство цінують міжнародні партнери, які знають, що завжди можуть розраховувати не тільки на виготовлення якісної продукції у чітко встановлені терміни, а і на допомогу із налагодженням виробництва у інших містах України.

На державному підприємстві ВО «Карпати» вже стало традицією до Всесвітнього дня охорони праці та Дня охорони праці в Україні проводити круглі столи та підводити підсумки роботи з охорони праці. Однак, цього року проведенню усіх запланованих заходів завадила надзвичайна ситуація – спалах коронавірусної інфекції, розповідає начальник відділу охорони праці Дмитро Лукань.

Разом з тим, за його словами, керівництво підприємства, начальники цехів вчасно розпочали проведення профілактичних заходів. Було видано наказ, яким зобов’язано керівників структурних підрозділів провести ряд профілактичних заходів, зокрема, був встановлений суворий режим за дотриманням маскового режиму. Окрім того, регулярно проводиться дезінфекція цехів, території підприємства, стоянки автотранспорту та автобусів для перевезення працівників, робочих місць, їдалень тощо. Для цього було закуплено достатню кількість захисних масок, рукавичок, дезінфекційних розчинів.

Проте, все ж на підприємстві був проведений огляд-конкурс на кращий виробничий підрозділ з нагоди Всесвітнього дня охорони праці та Дня охорони праці в Україні.

Перше місце у конкурсі отримав цех №4. Друге місце – за цехом №1. І третє місце посів цех №8. Переможці отримають грошові винагороди та грамоти.

     Працівник, про якого йде мова у прикарпатських ЗМІ, працював на державному підприємстві ВО «Карпати» на посаді  оператора верстатів з програмним керуванням і, дійсно, був звільнений 22 серпня 2019 року у зв’язку з тим, що він уклав контракт на проходження військової служби терміном на шість місяців.

«Тобто укладаючи контракт зі Збройними силами України, позивач уклав строковий трудовий договір з Міністерством оборони України, яким передбачено його посаду, права та обов’язки, строк виконання обов’язків та матеріальне забезпечення (оплату праці), строк виконання трудових обов’язків, тобто добровільно, за власною ініціативою. Звідси виходить, що він змінив роботодавця - ДП «ВО «Карпати» на Міністерство оборони України», - розповідає начальник юридичного відділу ВО «Карпати» Наталія Шкіра.

Разом з тим, відзначає вона, відповідно до ч.3 ст. 119 КЗпП України, в редакції, що діяла на момент укладення контракту, вказано, що за працівниками призваними на військову службу чи тими, що уклали контракт на проходження військової служби під час дії особливого періоду, місце роботи зберігається. В Законі України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» дано визначення особливого періоду – особливий період настає з моменту оголошення рішення про мобілізацію (крім цільової) або доведення його до виконавців стосовно прихованої мобілізації чи з моменту введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях та охоплює час мобілізації, воєнний час і частково відбудовний період після закінчення воєнних дій».

«Тобто, у контракті даного працівника не вказано, що він був укладений під час дії особливого періоду. А значить, йдеться про звичайні трудові відносини. Окрім того, управління Держпраці в Волинській області, роз’яснювало, як у такій ситуації повинні діяти роботодавець (ДП «ВО «Карпати»), а саме, розірвати трудовий договір на підставі ч.3 ст. 36 КЗпП України, у разі укладення контракту на визначений строк» - розповідає Наталія Шкіра.

За її словами, з огляду на зазначене вище, підстав для збереження місця роботи, посади та середнього заробітку у ДП «ВО «Карпати» у випадку цього працівника не було.

«Проте Апеляційний суд взяв до уваги лист Голови Верховного Суду України, в якому зазначено що під «особливим періодом» слід розуміти період до того часу, поки не буде проведена демобілізація. Проте це роз’яснення не враховано та необумовлено жодним чином в трудовому законодавстві, наприклад, шляхом внесення змін до нього», - відзначає начальник юридичного відділу ВО «Карпати».

У цій ситуації, відзначає вона, саме норми законодавства та правозастосовча практика не відповідають одна одній, заручниками яких є як працівники, так і роботодавці. Отже хотілося би, щоб різні гілки влади, зокрема, законодавча та судова діяли синхронно, а їхні дії та роз’яснення не суперечили один одному і були приведені до єдиної позиції.

«Ми, як державне підприємство, повинні керуватись в своїй роботі чіткими «прозорими» нормами чинного законодавства, для того, щоб уникати можливих непорозумінь в своїй роботі, чого, на жаль, зараз немає», - зазначила керівник відділу персоналу Оксана Івасів.

Окремо, хочемо відзначити, що ВО «Карпати» завжди підтримувало працівників, які проходять військову службу в армії. Наприклад, минулого року завод виплатив таким працівникам 5,7 млн. гривень зарплати. Також минулого року підприємство сплатило 6,7 млн. гривень військового збору.